Lutter contre les discriminations sur le marché de l’emploi

Table ronde proposée dans le cadre d'une journée d'échanges et de débats intitulée : L’inclusion dans les villes et les communes genevoises
Un rendez-vous organisé par Emmanuel Deonna, Wahba Ghaly, Jean-Marie Mellana et Gabriel Barta

Samedi 7 mars 2020 de 17h - 18h40
Maison des associations (Rue des Savoises 15, 1205 Genève)

Les statistiques montrent que le lieu de travail est l’un des secteurs connaissant la plus grande augmentation d’incidents de discriminations raciales: environ un quart de ceux-ci s’y produisent, à tous les échelons du processus du rapport de travail. Concernant l’âge, « la durée de recherche d’emploi des 50+ est environ une fois plus longue que la durée de recherche moyenne pour toute la Suisse, et plus de 2 fois plus longue que chez les demandeurs d’emploi âgés de 15 à 24 ans » (SECO, 2018a). Concernant les discriminations de genre, environ 45% des écarts salariaux entre hommes et femmes ne s’expliquent pas par des facteurs objectifs, et recouvrent donc une discrimination potentielle basée sur le sexe. Ces quelques chiffres montrent que les politiques publiques d’inclusion, mises ou à mettre en place, doivent agir sur le monde du travail, et prendre en compte toutes les caractéristiques discriminantes. Ces politiques sont cependant susceptibles de vite se heurter au sacrosaint principe de la liberté contractuelle, garanti par la Constitution dans son article sur la liberté économique. La question centrale de cette table ronde sera donc, après avoir établi un bilan des pratiques discriminantes dans le monde du travail en Suisse, et les possibles facteurs objectifs pouvant les expliquer (facteurs économiques pour l’âge par exemple) et de ce qui existe déjà en matière de lutte, d’esquisser des pistes pour mettre en place les outils nécessaires afin de combattre les pratiques discriminantes dans les rapports de travail. En tenant compte des champs de compétences propres aux communes, aux cantons et à la Confédération, nous nous pencherons sur ce que peuvent faire les communes à l’échelle locale, à la fois comme employeur et lieu de domiciliation fiscal des employeurs privés.

Intervenant·e.s
MME CHRISTINA KITSOS
Chargée des affaires migratoires, Département de l’instruction publique, conseillère municipale, membre du Bureau de la Licra-Genève et  candidate au Conseil administratif de la Ville de Genève, PS
MME STÉPHANIE RUEGSEGGER
Directrice, politique générale, Fédération des entreprises romandes (FER)
M. ALESSANDRO PELIZZARI
Secrétaire régional, UNIA Genève
M. ARNAUD MOREILLON
Responsable de formation, Œuvre suisse d’entraide ouvrière (OSEO)
MME ERMELA HAILE
Coordinatrice Créature / SOS Femmes, unité d’insertion sociale et professionnelle de femmes sur le Canton de Genève
M. DAVIDE DE FILIPPO
Co-secrétaire général, Syndicat interprofessionnel des travailleuses et des travailleurs (SIT).
Modération
JEAN-MARIE MELLANA
Collaborateur à l’association Trialogue, membre de la Commission Migration, intégration et Genève internationale du Parti socialiste genevois et candidat au Conseil municipal de la Ville de Genève